【2026年6月】マイナビ転職の求人は42.1％増、応募は1.3％減｜採用市場データ4選

2026年6月の採用市場データ4選

2026年6月のマイナビ転職では、正社員の求人件数が前年同月比42.1％増えた一方、応募数は1.3％減りました。求人の選択肢が大きく増えるなか、1求人あたりの応募獲得はより難しくなっている可能性があります。

ただし、マイナビ転職、doda、ハローワーク、総務省の統計は、それぞれ対象と集計方法が異なります。数字を単純に並べて「採用難が何％進んだ」と判断することはできません。

この記事では、2026年6月に確認したい採用市場データ4選を整理し、中小企業の経営者・採用担当者が求人原稿、媒体選定、応募後対応をどう見直すべきかまで具体的に解説します。

2026年6月の採用市場データ4選

1マイナビ転職：求人42.1％増、応募1.3％減

マイナビ「2026年6月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」によると、マイナビ転職に掲載された正社員求人の求人件数は前年同月比142.1％、応募数は98.7％でした。増減率に直すと、求人件数は42.1％増、応募数は1.3％減です。

また、2023年平均を100％とした指数では、求人件数が244.3％、応募数が136.8％でした。前月からは求人件数が69.3ポイント、応募数が14.7ポイント上昇しています。ここでいう「ポイント」は指数の差であり、前月比の増加率ではありません。

求人件数の伸びに対して応募数が前年を下回ったことから、少なくともマイナビ転職内では、求職者が比較できる求人が増え、企業間の応募獲得競争が強まったと考えられます。ただし、同レポートは求人1件あたりの応募数を直接示したものではありません。自社の採用難易度は、掲載した求人ごとの閲覧数、応募数、応募率、採用数で確認する必要があります。

2doda：転職求人倍率は2.55倍

dodaの2026年6月転職求人倍率は2.55倍で、前月から0.11ポイント、前年同月から0.22ポイント上昇しました。求人数は前月比3.2％増、前年同月比16.6％増。一方、転職希望者数は前月比1.2％減、前年同月比6.7％増でした。

6月は、dodaが分類する12業種すべてで求人数が前月から増加しました。最も伸びたのは「IT・通信」の前月比105.4％、次いで「エネルギー」の105.2％です。職種別では、11職種中10職種で求人数が前月を上回っています。

転職求人倍率2.55倍は、doda登録者1人に対して求人が2.55件ある関係を示す指標です。企業側から見ると、候補者が複数の選択肢を持ちやすい状態といえます。経験者採用では、掲載して待つだけでなく、スカウトや選考スピードも含めた設計が必要です。

3ハローワーク：有効求人倍率は1.18倍

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、2026年6月の有効求人倍率は1.18倍で、前月から0.01ポイント上昇しました。新規求人倍率は2.16倍で前月から0.05ポイント上昇、正社員有効求人倍率は1.00倍で前月から0.01ポイント上昇しています。いずれも季節調整値です。

有効求人は前月比0.9％増、有効求職者は0.1％減でした。新規求人数は前年同月比3.1％増ですが、産業別ではサービス業（他に分類されないもの）が11.5％増、製造業が10.4％増となる一方、情報通信業は6.4％減でした。

全国平均だけで地域の採用難易度を判断することもできません。就業地別の有効求人倍率は、最高の福井県が1.72倍、最低の大阪府が0.96倍でした。地域、職種、雇用形態によって状況は大きく異なるため、自社の勤務地に近い労働局の資料も確認しましょう。

4完全失業率：2.5％で前月と同率

総務省統計局「労働力調査」によると、2026年6月の完全失業率は季節調整値で2.5％となり、前月と同率でした。就業者数は6890万人で前年同月より17万人増え、5か月連続の増加。完全失業者数は178万人で前年同月より2万人増え、11か月連続の増加となっています。

完全失業率が低い水準で横ばいということは、企業が新たに採用できる人が急に増えている状況ではありません。ただし、完全失業者だけが中途採用の対象ではなく、在職しながら転職活動をする人も多くいます。採用活動では「仕事を探している人」だけでなく、「より良い条件なら転職を考える人」に選ばれる情報設計が重要です。

求人増・応募減の局面で見直す4つの採用実務

1「応募数」だけでなく応募までの分母を見る

応募が少ないとき、すぐに媒体を変更するのは早計です。求人が表示されていないのか、表示されても詳細を読まれていないのか、読まれても応募されていないのかで対策は変わります。

• 表示回数が少ない：職種名、検索条件、掲載プラン、勤務地設定を確認
• 詳細閲覧率が低い：一覧画面の職種名、給与、キャッチコピー、写真を確認
• 応募率が低い：仕事内容、条件、休日、応募資格、選考負担を確認
• 面接率が低い：応募後の連絡速度、日程候補、電話・メール文面を確認

2競合求人を同じ条件で10件比較する

求人が42.1％増えた市場では、求職者が似た求人を比較しやすくなります。同じ地域・職種・経験水準の競合求人を10件程度抽出し、月給下限、固定残業代、年間休日、残業、賞与、仕事内容、応募条件を一覧にします。

条件で優位に立てない場合は、入社後の教育、1日の流れ、独り立ちまでの期間、評価基準、将来の年収例など、候補者が自分の働く姿を判断できる情報を具体化します。「アットホーム」「やりがいがある」といった抽象表現だけでは比較時に選ばれにくくなります。

3媒体と採用手法を職種ごとに分ける

全職種を同じ媒体・同じ原稿で募集するのではなく、採用難易度と候補者の探し方に合わせて役割を分けます。幅広い母集団を集めたい職種は転職サイト、経験や資格が明確な職種はスカウト、地域密着職種は検索広告やIndeedなど、採用したい人物から逆算します。

マイナビ転職とdodaを比較する場合も、全国の市場数値だけで優劣を決めるのではなく、自社の職種・地域における登録者数、想定応募数、原稿企画、スカウト件数、掲載後の改善体制まで確認することが大切です。

4応募後の速度を週次で管理する

候補者の選択肢が多い環境では、良い応募が来ても初回連絡や面接設定が遅ければ他社へ進みます。応募当日または翌営業日までの初回連絡、1週間以内の初回面接、面接後2営業日以内の合否連絡を基本目安として、社内の担当者と期限を決めます。

まとめ