求人が多い時期はいつ？埋もれないための採用戦略徹底完全ガイド
こんにちは。株式会社ライノワークスの犀川です。
求人が多い時期はいつなのか、求人が多い月や逆に求人が少ない時期はあるのか、転職に適した時期や中途採用に適した時期はいつなのか――こうした疑問を持ちながら、タイミングを迷っているあなたも多いかなと思います。
さらに、派遣求人が多い時期や派遣求人が多い月、バイト求人が多い時期など、雇用形態ごとの動きも気になりますよね。応募が増える時期はありがたい一方で、求人サイトに掲載しても競合が増えすぎて、自社の求人が埋もれてしまうリスクも出てきます。
実際、私も人事担当時代は「今出すべきか、もう少し待つべきか」で何度も悩みました。媒体営業からは「今が繁忙期なのでチャンスです」と言われつつ、「でも他社も一斉に出すよな…」と、冷静な自分もいる。あなたも、同じモヤモヤを抱えているかもしれません。
この記事では、人事として新卒年間100名・中途年間50名規模の採用を担当してきた経験と、求人広告代理店として日々求人データを見ている立場から、求人が多い時期と求人数の波を整理しながら、「どのタイミングで求人を出すと効果的か」「求人が多い時期にどうやって埋もれないか」をリアルな目線で解説していきます。
読み終わるころには、求人が多い時期と少ない時期の使い分け方がイメージできて、求人サイトだけに頼らず、求人リスティングサービスを含めた選択肢の中から、自社に合う戦い方を選べるようになるはずです。あなた自身が転職を考えている場合でも、「いつ・どう動くか」の判断材料として使ってもらえるかなと思います。
・求人が多い時期、少ない時期の年間パターンが分かる
・中途採用やバイト、派遣ごとの動きの違いを理解できる
・求人が多い時期に応募が伸び悩む理由と対処法が分かる
・求人リスティングサービス「ドンピシャ」の使いどころをイメージできる
求人が多い時期を理解し転職活動に備える
まずは、求人が多い時期と少ない時期の大きな波を押さえたうえで、転職に適した時期や中途採用に適した時期を整理していきます。ここがふわっとしたままだと、媒体営業の「今が繁忙期です！」というトークに振り回されてしまうんですよね。逆に、この基本パターンさえ押さえておけば、「あえてピークを外す」「求人が多い時期に一気に攻める」など、戦略的な選択ができるようになります。
ここでは、まず一年を通したざっくりした流れをイメージしてもらいながら、「なぜその時期に求人が増えるのか」という背景もセットで理解していきましょう。理由が分かると、多少市況が変わっても、自分で考えて応用しやすくなりますよ。
求人が多い時期とはいつか
ざっくり言うと、求人が多い時期は一年の中で「年明けから年度末」「初夏」「お盆明けから秋」に大きな波が来るケースが多いです。月でいうと、体感値としては3月・6月・9〜11月あたりが、求人が多い月になりやすいですね。もちろん業種やエリアによって多少のズレはありますが、「ピークが3回ある」というイメージを持っておくと捉えやすいです。
ざっくり年間カレンダーで見る求人の波
文字だけだとイメージしづらいので、よくある年間パターンをざっくり表にするとこんな感じです。
| 時期 | 求人ボリューム感 | 主な動き |
|---|---|---|
| 1〜3月 | 大きなピーク | 年度末・4月入社に向けた採用強化 |
| 4〜5月前半 | 一時的に減少 | 新入社員受け入れ・人事異動対応で採用は小休止 |
| 5月後半〜6月 | 中くらいのピーク | 新年度体制の不足分補充・夏以降の増員計画 |
| 7月 | やや多い | ボーナス後の退職見込み・繁忙期前の準備 |
| 8月中旬 | やや少ない | お盆休みで企業も求職者も動きが鈍る |
| 8月後半〜11月 | 大きなピーク | 下期スタート・年内採用完了に向けたラストスパート |
| 12月後半 | 少ない | 年末モードで新規求人は落ち着く |
このタイミングは、企業側でいうと人事異動や新年度・下期スタートに合わせて人員計画を見直す時期ですし、求職者側も「区切りの良いタイミングで動こう」と考えるので、自然と求人も応募も増えていきます。いわば、会社の事情と働く人の心境の変化が重なるポイントなんですよね。
また、有効求人倍率などの統計データを見ても、年度末や秋口にかけて求人の動きが活発になる傾向が見て取れます。（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」）数値は景気や社会情勢で変わりますが、「季節による波がある」という前提は押さえておいて損はないですよ。
ここでお伝えしている時期感は、あくまで一般的な傾向の目安です。業種・エリア・景気状況によって上下するため、正確な情報は公式サイトや公的データも合わせて確認するのがおすすめです。
求人が多い月と求人が少ない時期の違い
求人が多い月と求人が少ない時期の差を、あえて人事側の感覚で整理すると、ポイントは「会社側の手が空いているかどうか」に尽きます。結局のところ、採用も人が動かしているので、人事・現場の手がふさがっているときは、どんなに採用ニーズがあっても動きづらいんですよね。
「忙しすぎて採用どころではない」タイミング
たとえば年度末直前や大型連休直前は、現場・管理部門ともに忙しく、採用どころではない会社も多くなります。決算・棚卸し・プロジェクトの〆切・人事評価などが重なって、「面接の時間を確保できない」「入社受け入れの余裕がない」という状態になりがちです。
その結果、本当は人が足りていなくても、求人を出すタイミングが遅れたり、「いったん様子を見よう」と採用が後回しになったりして、求人が少ない時期が生まれます。あなたも転職サイトを見ていて、「さっきまでたくさん出ていたのに、急に新着が減ったな…」と感じたことがあるかもしれませんが、それはこうした企業側の事情が影響しているケースも多いです。
「一息ついて先を見られる」タイミング
一方で、忙しさの山を越えて一息つけるタイミングでは、「次の期に向けて体制を整えよう」と採用に目が向き、求人が多い月に変わっていきます。具体的には、決算明け・繁忙期明け・人事異動完了後などですね。
この時期は、現場から「次の期は攻めたいので、人員を増やしたい」「欠員がそのままなので早めに補充したい」といった声が上がり、人事も「採用予算がまだ残っているうちに動こう」と本格的に採用モードに入ります。
求人が少ない時期は応募数こそ減りますが、競合求人も少なくなるので、条件や内容がハマっていれば意外と良い人がサクッと決まる、というケースもよくあります。媒体のレポートだけ見て「応募が少ない＝悪い時期」と決めてしまうのは少しもったいないですよ。
なので、「応募数だけ」を追うのではなく、「競合状況」「面接〜内定までの歩留まり」も一緒に見ておくと、求人が多い月と少ない時期のどちらが自社に合うのか、より冷静に判断できるようになります。
転職に適した時期と求人が多い時期の関係
転職に適した時期は、求人が多い時期とかなり重なりますが、まったく同じではありません。なぜかというと、「あなたが転職活動にどれだけ時間を割けるか」という軸も大きく関わってくるからです。ここ、見落とされがちですがめちゃくちゃ大事です。
「求人の数」と「あなたの動きやすさ」のバランス
たとえば、求人が多い時期の代表格である1〜3月は、求人数も多く、転職に適した時期としてよく紹介されます。ただ、決算期が近い業界だと、むしろ現職が忙しすぎて、面接の時間を捻出できないこともありますよね。「いい求人は多いけど、面接のたびに有休を取るのがしんどい…」という状況だと、どうしても選考途中で息切れしやすくなります。
逆に、求人がやや落ち着く5月や10月前後は、「求人の選択肢はやや少なめだけど、現職の繁忙期は過ぎていて動きやすい」というケースも多いです。実際、人事側から見ていても、この時期は「落ち着いてじっくり選考できる」「候補者側も冷静に判断している」と感じることが多いですね。
人事目線で見た「動いてほしい時期」
人事側から見ると、「求人が多い時期」×「社員が有給を取りやすい時期」が、転職に適した時期としてバランスが良いと感じています。たとえば、比較的落ち着きやすい5〜6月や9〜10月前半は、求人も多く、現職との調整もしやすい傾向があります。
この時期に応募してくれる候補者は、面接日程も組みやすく、内定後の入社日調整もスムーズです。結果として、企業側も前向きに話を進めやすくなり、あなたにとっても「変にこじれずに決まる」可能性が高くなる、というわけです。
まとめると、「転職に適した時期」は「求人が多い時期」だけでなく、「自分の仕事が落ち着いているか」「家族やライフイベントのタイミングと合っているか」も含めて考えるのがおすすめです。求人の波を知ったうえで、あなた自身のコンディションと重ねていくイメージですね。
求人が多い時期と業種別・中途採用に適した時期
中途採用に適した時期は、業種によって微妙にズレます。とはいえ、ベースにあるのは「決算・繁忙期・新年度」の3つのサイクルです。この3つがいつ来るかで、業界ごとの求人の波が決まってくるイメージです。
業種別によくあるパターン
いくつか代表的な業種で、求人が多い時期と中途採用に適した時期のイメージをざっくり挙げてみますね。
- 経理・財務：3月決算企業が多いため、決算処理が落ち着く6〜7月に求人増。秋の組織見直しタイミングでも募集が出やすい
- 広告・Web・制作：新年度予算に合わせて春先に求人が増加。期中の大型案件受注のタイミングでもスポットで増える
- IT・システム開発：通年ニーズが強く、特に期初・期末・大型プロジェクト前に山ができるイメージ
- メーカー：新製品の発売や展示会シーズン前後に増員。開発・生産・営業でピークのタイミングが微妙に違う
もちろん、これはあくまで一例ですが、どの業界も「繁忙期の少し前」「決算・予算決定の直後」に求人が厚くなる傾向があります。
中途採用に適した時期をどう見極めるか
中途採用に適した時期を考えるときは、「自社の決算・繁忙期」「候補者が動きやすいタイミング」「選考にかけられる社内リソース」の3つをカレンダーに落としてみるのがおすすめです。
特に、BtoB企業の場合は「取引先の決算・繁忙期」もセットで考えておくといいですよ。たとえば、クライアントの決算にあわせて自社の残業が増えるような業態だと、その時期に面接を詰めるのは現場にも候補者にも負担が大きくなります。
具体的な採用時期の決め方や募集計画の立て方は、採用担当の基本と実務の流れを整理した記事でも詳しく触れています。年間計画を組むときの参考になるはずです。
「なんとなく毎年同じ時期に求人を出している」という状態から一歩進んで、「なぜその時期に出すのか」「今年は少し前倒しするべきか」を議論できるようになると、中途採用の成果はじわじわ変わってきますよ。
求人が多い時期と雇用形態別の傾向【バイト求人が多い時期編】
雇用形態ごとに見ても、求人が多い時期はちょっと違います。正社員と中途採用は年間3回の波（年明け〜年度末、初夏、秋）が基本ですが、バイト求人が多い時期は「学校行事」と「イベントシーズン」の影響をかなり受けます。
学生バイトが動くタイミング
具体的には、卒業・入学シーズンの2〜3月、夏休み前の7月、年末年始商戦前の11月ごろが、バイト求人が多い時期になりやすいです。このあたりの時期には、コンビニ・飲食・アパレル・塾講師など、いわゆる「学生人気のあるバイト」が一気に求人を増やします。
学生側の動きとしては、
- 春：受験・卒業を終えた高校生・大学生が「新生活に合わせてバイトを探す」
- 夏：サークルや授業の予定が見えてきて、「ここからガッツリ稼ぎたい」とシフト多めのバイトを探す
- 年末前：年末年始に向けて短期でまとめて稼ぎたい層が動く
といったイメージですね。採用側としても、こうした動きを見越して早めに求人を出す必要があります。
バイト採用で失敗しやすいタイミング
一方で、バイト採用で失敗しやすいのは、「ピークど真ん中で、あわてて求人を出すパターン」です。バイト求人が多い時期は、当然ながら他社も一斉に募集をかけるので、時給やシフト条件が似た求人がずらっと並ぶ状態になります。
このタイミングで、原稿の差別化や時給設定のチューニングができていないと、応募がうまく集まりません。「うちは駅から少し遠いし、時給も平均レベルだけど、とりあえず出してみよう」だと、どうしても苦戦しがちなんですよね。
バイト採用の設計や求人広告の費用感は、求人広告掲載料の相場や費用対効果を整理した記事も役立ちます。特に限られた予算で母集団を作りたいときに、どこにお金をかけるかのヒントになるはずです。
バイト採用に関しては、「求人が多い時期の少し前から募集を開始して、早めに採用を固める」「ピークのタイミングでは、欠員が出たときの追加募集に絞る」といった戦い方が、結果的にコスパが良くなりやすいですよ。
求人が多い時期を活かした採用・応募戦略
ここからは、求人が多い時期を「ただの情報」として終わらせず、採用・応募の戦略にどう落とし込むかをお話しします。求人サイトだけに頼るか、求人リスティングを組み合わせるかで、結果はかなり変わってきます。
特に、求人が多い時期は「出せば応募が来る」ではなく、「出し方を間違えると、かえって埋もれてしまう」時期でもあります。ここを理解したうえで、媒体選定や予算配分、原稿内容の優先順位を決めていくのが大事です。
求人が多い時期はなぜ競争が激しくなるのか
求人が多い時期は、当然ながら求人の数そのものが増えるので、求職者から見たときに「比較の土俵」に乗る企業が一気に増えます。同じエリア・同じ職種・似た給与レンジの求人が一覧でズラッと並ぶ状態ですね。あなたも求人サイトを眺めていて、「似たような求人が多すぎて、どれが良いのか分からない…」と感じたことがあるはずです。
一覧画面での「第一印象」がほぼすべてになる
この状態になると、いくら時期が良くても、「タイトル」「給与」「勤務地」だけでサクッと比較されてしまうため、求人原稿の差別化ができていない企業は、クリックすらされないこともあります。詳細ページにたどり着いてもらえなければ、どれだけ魅力的な内容を書いていても意味がありません。
実際、人事時代に媒体のレポートを見ていると、「表示数はそこそこあるのに、クリック率が明らかに低い求人」と「表示数は同じくらいなのに、クリック率が倍近くある求人」がはっきり分かれます。タイトルや写真、給与レンジの見せ方で、ここは数字として露骨に差が出るポイントです。
「とりあえず露出を増やす」の落とし穴
そこでやりがちなのが、「競合も増えるから、うちも媒体数を増やそう」「上位表示のオプションを付けよう」という発想です。もちろん、露出を増やすこと自体は悪くありません。ただ、求人が多い時期は、競合も同じ発想で動くので、全体としての広告量がさらに増えるだけ、ということも多いです。
ここで注意したいのは、求人が多い時期だからといって「とりあえず露出を増やせばOK」と考えてしまうことです。媒体数や掲載枠を増やすだけでは、競合も同じことをしているので、費用対効果が落ちるリスクがあります。「出しているのに、単価だけ上がって成果が変わらない」という状態は、たいていこのパターンですね。
大事なのは、「どのニーズを取りに行くのか」「どの画面で勝ちにいくのか」を決めることです。求人サイトの一覧画面でのクリックを狙うのか、検索エンジン経由での流入を狙うのか、スカウトを軸にするのかによって、打ち手は変わってきます。
派遣求人が多い時期と派遣求人が多い月をあえて外す
派遣求人が多い時期・派遣求人が多い月は、オフィスワーク系なら3〜4月・9〜10月、軽作業やイベント系なら7〜8月・12月など、やはり繁忙期前後に集中しがちです。派遣会社側も一斉に求人を出すので、派遣求人が多い時期は「とにかく案件数が多い状態」になりやすいです。
派遣スタッフから見た「取り合い状態」
派遣スタッフ側の視点で見ると、派遣求人が多い時期は「案件は多いけれど、どれに決めるか迷う時期」でもあります。似たような条件の求人が大量に出ているので、「時給」「勤務地」「残業有無」「就業期間」といった基本条件だけで比較しがちです。
その結果、少しでも条件が弱い求人は、見られてはいるけれど、最終的に候補から外されるということが起きやすくなります。派遣会社の営業としても、候補者におすすめする案件の優先順位を付けざるを得ないので、どうしても「紹介しやすい条件の求人」に候補者が集中してしまうんですよね。
企業側は「ピーク前」にどこまで準備できるか
もしあなたが派遣スタッフとして仕事を探す側であれば、あえてピークの一歩手前で登録・面談を終えておくと、良い案件に先に声をかけてもらいやすくなります。逆に企業側としては、派遣求人が多い月の直前に要件を固めて発注すると、「急ぎで条件を妥協する」リスクを減らしやすくなります。
派遣に関しては、「求人が多い時期に乗っかる」というよりも、求人が多い時期の少し前から動いておくのが、双方にとって賢い戦い方です。具体的には、
- 繁忙期の1〜2か月前には、必要人数とスキルの要件を固めておく
- 派遣会社とは余裕のある段階で打ち合わせをし、「この条件なら決めます」というラインを共有しておく
- 条件面で競合しそうな案件があるかどうかも、営業経由で事前に情報をもらう
こうしておくことで、「急に人が足りないから、とにかく誰でもいいから連れてきてほしい」という、派遣あるあるのバタバタをかなり減らせますよ。
求人が多い時期でも成果を出す求人リスティング活用
求人が多い時期は、求人サイト上での掲載だけだとどうしても埋もれやすくなります。ここで効いてくるのが、検索連動型の求人リスティング広告です。いわゆる「検索結果に連動して出す広告」で、クリックされると自社の求人ページに飛ばすタイプですね。
求人リスティングの強み
たとえば、当社で提供している求人リスティングサービス「ドンピシャ」は、職種や勤務地、就業条件などのキーワードに連動して広告を配信し、そこから単独求人ページへダイレクトに誘導する設計になっています。求人が多い時期でも、「○○職 × △△市 × 土日休み」など、狙いたい検索ニーズにだけ予算を投下できるのが強みです。
求人サイトの一覧画面だと、どうしても媒体側の並び順ロジック（新着順・おすすめ順など）に左右されますが、検索エンジンからの流入であれば、「その条件で探している人」にストレートに訴求できるのがポイントです。
求人サイトとの掛け算で考える
個人的には、「求人サイト or リスティング」ではなく、「求人サイト × リスティング」で考えるのがおすすめです。媒体に掲載した求人を、そのまま検索エンジン側からも見つけてもらうイメージですね。
求人が多い時期にドンピシャのような求人リスティングを組み合わせると、求人サイトの一覧で埋もれていた層にもピンポイントでリーチできるようになります。サービスの全体像は求人リスティングサービス「ドンピシャ」の紹介ページにまとめているので、「媒体は出しているのに応募が伸びない…」という場合は一度見てみてください。
また、リスティングの具体的な設計や運用の考え方は、求人広告リスティングの運用設計と費用対効果を整理した記事に詳しく書いています。求人が多い時期こそ、クリック単価・応募単価・面接率を数字で追うことが重要です。「なんとなく運用している」状態から卒業すると、同じ予算でも結果はだいぶ変わってきますよ。
求人が多い時期に求職者が準備すべきこと
求職者側の視点でいうと、求人が多い時期にいきなり動き出すのではなく、半歩早く準備を終えておくことがポイントです。ここをサボると、「いい求人が出たのに書類が間に合わない」「面接日程が調整できずに見送られる」といった、もったいないロスが本当に多くなります。
事前準備でやっておきたいこと
具体的には、次のようなイメージです。
- 履歴書・職務経歴書のベースを先に作っておく（あとから応募先ごとに微調整できる状態まで）
- 希望条件（譲れない軸と妥協できる軸）を整理しておく
- 求人が多い時期の少し前から求人アラートやスカウトを設定しておく
- 面接に出せる曜日・時間帯を事前に決めて現職との調整をしやすくする
この準備ができているかどうかで、求人が多い時期に「良い求人を見つけたけど、書類が間に合わず応募を逃した…」というロスをかなり減らせます。採用側から見ても、準備が整っている候補者は選考も進めやすく、早く内定にたどり着きやすいです。
情報に振り回されないためのスタンス
もうひとつ大事なのは、「情報に振り回されすぎないこと」です。求人が多い時期は、SNSやニュースサイトでも転職関連の情報が増えがちで、「今すぐ動かないと損するかも」「もっと良い条件があるかも」と、不安と焦りが混ざった気持ちになりやすいんですよね。
そんなときこそ、
- なぜ転職したいのか（現職の何を変えたいのか）
- どんな働き方・キャリアを優先したいのか
- 今の自分のスキル・経験で、現実的にどのあたりが狙えそうか
といった原点に立ち返るのがおすすめです。ここがぶれていなければ、求人が多い時期でも冷静に比較・判断ができますし、内定をもらったあとも「本当にここでいいのか？」と悩み続ける時間を減らせます。
まとめ：求人が多い時期はいつ？埋もれないための採用戦略徹底完全ガイド
最後に、求人が多い時期をどう活かすかを、採用側・求職者側それぞれの立場で整理しておきます。ここまでの内容を一気に実行しようとすると大変なので、「まずはこれだけやる」という優先順位を決めるイメージで読んでもらえたらうれしいです。
採用側のポイント
- 求人が多い時期と自社の決算・繁忙期をカレンダーで重ねて、採用計画を前倒しで決める
- 求人が多い月は「露出量」だけでなく「検索ニーズとのマッチ度」で戦える設計にする
- 求人サイトだけで埋もれると感じたら、求人リスティングサービスで意図の合う層に集中投下する
特に「求人が多い時期になるほど応募単価が上がっている」と感じる場合は、媒体の見直しや広告設計の再構築を検討してみてください。数字で振り返ってみると、「なんとなく毎年同じことを繰り返しているだけだったな…」と気づくことも多いですよ。
求職者側のポイント
- 求人が多い時期と求人が少ない時期の両方を把握して、自分が動きやすいタイミングを決める
- 履歴書・職務経歴書・希望条件の整理を、求人が多い時期の手前で終えておく
- 気になる求人が出たら、迷っている間に締め切られることもあるので、情報収集と応募のスピードを意識する
繰り返しになりますが、本記事でお伝えした「求人が多い時期」や「求人が多い月」は、あくまで一般的な傾向の目安です。最新かつ正確な情報は、必ず各求人媒体や厚生労働省などの公式サイトをご確認ください。また、採用計画や雇用条件の決定、転職に関する最終的な判断は、社内の決裁者や社会保険労務士などの専門家にご相談いただくことをおすすめします。
そのうえで、もし今「求人サイトに出しても応募が集まらない」「求人が多い時期になるほど埋もれてしまう」と感じているなら、求人リスティングサービスの活用を一度検討してみても良いかなと思います。特に、検索連動と単独求人ページ、運用伴走を組み合わせたドンピシャのようなサービスは、求人が多い時期にこそ差が出やすい設計です。
求人が多い時期の波をただ眺めるのではなく、味方につけていきましょう。採用側・求職者側、どちらの立場で読んでいただいていても、今日からの一歩を決めるヒントになっていたら嬉しいです。
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