マイナビ・リクナビ以外の採用方法を探している方へ

採用リスティング研究所は、これまで マイナビ・リクナビなどの求人媒体 や 人材紹介 を使って中途採用を行ってきた方が、
「他にどんな採用方法があるのか？」と考え始めたときに、
最初に読むための教科書サイトです。

専門用語や難しい話はできるだけ使わず、
これまでの採用経験をベースに、
考え方からやさしく解説しています。

---

この研究所で分かること

「詳しくなりたい人向け」ではなく、
「これから知りたい人向け」に作っています。

---

はじめての方は、ここから読んでください

はじめての採用リスティング

求人媒体や人材紹介以外の採用方法を探し始めた方に向けて、
採用リスティングの考え方を一から解説します。

→ はじめての採用リスティングの記事を見る

---

採用手法を探している方へ

採用手法の選び方

求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・SNS採用など、
それぞれの考え方や向き・不向きを整理します。

→ 採用手法の選び方の記事を見る

---

Indeed・求人検索サービスの考え方

Indeed・求人検索の話

Indeed や Google しごと検索を、
「求人媒体と同じ感覚」で使うとうまくいかない理由を解説します。

→ Indeed・求人検索の話を読む

---

求人原稿・設計の考え方

求人の作り方・考え方

応募が来る求人と、来ない求人の違いを、
これまでの求人媒体経験をベースに分かりやすく説明します。

→ 求人の作り方・考え方の記事を見る

---

採用×リスティング広告

採用とリスティング広告の話

「広告は難しそう」「失敗しそう」と感じている方向けに、
採用でリスティング広告を使う意味をやさしく解説します。

→ 採用×リスティング広告の記事を見る

---

改善と数字の考え方

採用の改善と数字

数字が苦手な採用担当者でも、
最低限これだけ見ればいい、という考え方をまとめています。

→ 改善と数字の記事を見る

---

よくある失敗を先に知る

失敗しないための話

採用リスティングでよくある勘違いや、
「やってしまいがちな失敗」を先に知っておくための内容です。

→ 失敗しないための話を読む

---

これから始めたい方へ

採用リスティングの始め方

何から手をつければいいのか、
小さく始めるための考え方をまとめています。

→ 採用リスティングの始め方を読む

---

採用リスティング研究所について

この研究所は、
採用担当者が 「詳しくならなくても、正しい判断ができる」 ようにすることを目的としています。

すべての記事は、

・求人媒体や人材紹介を使ってきた方
・初めて採用リスティングに触れる方

を前提に書かれています。

※ 本サイトで使用している「採用リスティング」という言葉は、求人掲載・運用に関する一般的な考え方を示すための用語です。

---

記事をすべて見る

→ 採用リスティング研究所｜記事一覧を見る

---

必要なところから、気になる順番で読んでください。

この研究所が、
次の採用方法を考えるきっかけになれば幸いです。